「人和」向來是牙醫師很需要擁有的一項利器，這裡的人和可不單指醫師與病人之間，也包含了我們跟週遭所有的人之間。
最近報上有這麼一則新聞：「台北市一名牙醫師當著送信當事人，也就是另一名牙醫師的面，將署名給自己的存證信函撕毀，引來送信當事人不滿而決定報警，最後還遭警方依毀損現行犯逮捕送辦，牙醫師大嘆無奈：信本來就要給我的，我撕掉自己的信，犯了什麼罪？」
故事中這兩個牙醫師原本是主雇關係，後來受雇者離職自立門戶，這原本也沒什麼，但他居然把地點選在前東家的斜對面，這下可惹惱了前老闆，也因此結下了樑子。雙方發生多次衝突，鬧得很不愉快。
這看在我這個曾經受雇於人，也完成自立門戶的過來人眼裡，其實有些不可思議。
我想，這兩位醫師在共事的時光裡，相處應該不是太愉快。本來在我們這行中，受雇於別人診所就是自立門戶的跳板，大部分的牙醫師最終的目標，還是擁有一間自己的診所，自己開業當老闆。應該只有極少數人會立志永遠當別人的辛勞、寄人籬下。
受雇於人，少不了要仰人鼻息，看東家臉色，尤其是當自己的理念與老闆不合時，想出走的信念就會猶如黃蜂萬頭鑽動，搔得人心癢難耐。
離開既然是遲早的事，如何結束賓主關係就是門學問，如果能好聚好散、一團和氣，這是再好不過。但若雙方已有嫌隙，站在共事不成，怎麼說也還是同行的立場，不妨握個手說再會，畢竟地球是圓的，誰知道將來會不會再次碰頭？
人情留一線，日後好相見。
這個離開的牙醫師不算資淺了，不該不明白這個道理，竟選在舊東家斜對面開新診所，這擺明了要跟前老闆對槓搶生意，任誰也不會開心。
我想起以前在某家醫院服務時的一段往事，有個學長立志要走口腔外科，拼命力求表現，本以為新年度的開始，他就要榮升口外總醫師，沒想到人事命令一布達，卻完全事與願違。
他的失望全寫在臉上，沒人看不出來。
我們還在想要如何安慰他的同時，他卻火速提出了辭呈，想必是對高層的決議所做的抗議。他的決定雖讓我們錯愕與惋惜，不過事已至此，我們也明白大概沒有轉圜的餘地。
送舊餐會那天，原本氣氛還挺熱絡，我們笑著問這個學長新工作的動向，一點也沒有異樣，沒想到酒過三巡，學長卻開始變調。滿臉通紅的他，不但話多了起來，嗓門也大了幾分。
他拿著酒杯，晃著身子就向主治醫師那桌走去，說是要敬酒，我們卻隱隱感到不安。果不其然，不到一分鐘，遙遙相對的那桌就傳來學長的怒吼：「為什麼這樣對我……為什麼讓我走得這麼難堪？」
我們眼見出了狀況，趕緊過去把他架回來，他顯然是醉了，唯有醉，才讓他發洩了最真實的內心不滿。
那頓餐會我們提前離開，先送涕淚縱橫的學長回家，對當事人而言，這絕對不是一個值得回憶的句點。後來這位學長轉進其他醫院，有了相當不錯的發展，多年後我在某次學術演講會上看到他當主講人，風采翩翩、自信不凡，早非當日書空咄咄的他。
我聽說他其實滿後悔那天的酒後失態，事後還是向幾位主治醫師道歉，現在還回去當兼任主治醫師，也算是個好的收場。
雖說「合則聚、不合則散」，但不合還是心平氣和、與人為和。合與和看似相近，其實不同；即使衝突，還是可以共存不悖。
關於人和，你可有體悟？
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